您工作六年一直未签劳动合同的情况，我们可以明确告诉您这属于违法行为。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需向您支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资。2.若存在您工作满一年仍未签劳动合同的情况：法律视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同，否则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。3.若存在用人单位以各种理由（如“临时工”“兼职”）拒绝签合同的情况：只要您实际提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬，即构成劳动关系，单位仍需承担未签合同的法律责任。您工作六年一直未签劳动合同属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需向您支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资。2.若存在您工作满一年仍未签劳动合同的情况：法律视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同，否则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。3.若存在用人单位以“临时工”“兼职”为由拒绝签合同的情况：只要您实际提供劳动、接受单位管理、单位支付报酬，即构成劳动关系，单位需承担未签合同责任。

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