针对您作为非正式员工在工作过程中受伤被罚款的问题，可依据相关法律规定判断其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条（2018年修正）规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但用人单位不得滥用处罚权。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。您作为非正式员工（如临时工、实习生），若与公司存在劳动关系或劳务关系，公司罚款需满足“您因故意或重大过失违规导致受伤并造成公司损失”的条件，否则罚款无法律依据。
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在处理工作过程中受伤被罚款的问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：受伤后未及时保留医疗记录、事故现场证据或罚款通知，导致后续维权时缺乏关键依据，无法证明公司罚款的不合理性。
2. 盲目接受罚款：在未明确自身责任的情况下，轻易签署罚款确认书或缴纳罚款，使公司的不合理行为合法化，增加后续维权难度。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在受伤或罚款发生之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您作为非正式员工在工作过程中受伤后被公司罚款，其合理性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
一般情况下公司罚款不合理，但存在例外。

1. 若您的受伤完全因公司安全措施不到位或工作安排不当导致，公司不仅无权罚款，还需承担您的工伤赔偿责任。
2. 若您因故意违反公司明确公示的安全操作规程导致受伤，公司可依据合法有效的规章制度对您进行适当处罚，但罚款金额不得超过您当月工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若公司无法证明您存在故意违规行为，仅以您是非正式员工为由罚款，则属于违法行为。
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作为非正式员工在工作过程中受伤后被公司罚款，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若您盲目接受公司罚款，可能面临不必要的经济损失。例如，您在工作中因设备故障受伤，公司却以您操作不当为由罚款500元，而您未提出异议直接缴纳，导致经济利益受损。
2. 工伤待遇无法获得风险：若公司以罚款为由拒绝承担工伤赔偿责任，您可能无法获得医疗费、误工费等工伤待遇。例如，您作为实习生在工作中受伤，公司不仅罚款还拒绝支付医疗费用，导致您自行承担高额医疗成本。

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