针对您“公司环境有毒生病但不在职业病目录”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司未依法进行职业健康检查：若公司未按规定为您进行岗前、岗中、离岗职业健康检查，导致未能及时发现疾病，会加重公司的责任，您可据此主张公司存在过错，要求其承担更多赔偿责任。
2. 公司提供了部分防护措施但仍致病：若公司虽提供了防护用品，但防护措施未达到国家标准，或您未正确使用防护用品，会影响责任划分，可能导致公司减轻赔偿比例。
3. 疾病存在多种诱因：若您的疾病同时受工作环境和个人生活习惯（如吸烟）影响，需通过鉴定明确各方因素的参与度，这会增加维权的复杂性和时间成本。
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针对您“公司环境有毒生病但不在职业病目录”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 因果关系证明难风险：例如，您因公司有毒环境患上某种呼吸道疾病，但该疾病不在职业病目录中，若您无法提供医学鉴定报告证明疾病与工作环境的直接因果关系，法院可能不支持您的索赔请求。
2. 公司否认责任风险：例如，公司以疾病是您自身原因或非工作环境导致为由拒绝赔偿，且您缺乏充分证据反驳，可能导致维权失败，无法获得医疗费、误工费等赔偿。
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针对您“公司环境有毒生病但不在职业病目录”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未及时保留公司环境检测报告、工作记录、病历等关键证据，导致后续无法证明疾病与工作环境的关联，错失维权机会。
2. 直接与公司私了：在未明确自身权益和损失的情况下，接受公司不合理的赔偿方案，可能导致后续无法主张更多权益。
3. 拖延维权时间：未在法定时效内（如民事侵权诉讼时效为3年）主张权益，超过时效后法律将不再保护您的请求权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您咨询的“公司环境有毒生病了但病不在职业病目录里”的问题，核心在于是否能通过法律途径主张权益。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若能证明疾病与公司有毒环境存在因果关系，可通过民事侵权索赔。
2. 若无法直接证明因果关系，但公司未提供安全劳动条件，可依据《劳动合同法》主张权益。
3. 若公司未依法进行职业健康检查或提供防护措施，可向劳动监察部门投诉。

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