对于“不可以只交公积金不交社保”的结论，可依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的具体条款进行法律适用分析：
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”社保是法定强制缴纳的社会保障制度，覆盖养老、医疗、失业等核心权益，公司不得选择性缴纳。
同时，《住房公积金管理条例》第二条明确公积金是单位与在职职工缴存的长期住房储金，虽属强制义务，但不能替代社保的法定责任。二者分属不同法律体系，公司需同时履行，仅交公积金不交社保违反《社会保险法》，需承担补缴、滞纳金及行政处罚责任。
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公司只交公积金不交社保时，员工易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 签署“自愿放弃社保协议”：部分员工为多拿工资签署此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，后续仍需补缴社保，且可能失去经济补偿的主张权。
2. 仅向公司口头抗议：口头沟通无书面记录，公司可能否认未交社保的事实，导致维权缺乏证据支持。
3. 拖延维权时间：社保补缴有时效限制（部分地区为2年），拖延过久可能导致无法补缴部分社保费用。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公司只交公积金不交社保可能引发以下法律风险，需通过实例理解：
1. 公司面临行政处罚风险：某公司为节省成本仅为员工交公积金，未交社保，被员工投诉至社保局。社保局依据《社会保险法》第八十六条，责令公司补缴社保，并按日加收万分之五的滞纳金，同时处以5万元罚款。
2. 员工无法享受社保待遇风险：员工张某所在公司仅交公积金，未交医疗保险，张某生病住院时无法报销医疗费用，产生数万元自费支出，后续虽通过仲裁要求公司赔偿，但耗时半年才获得补偿，影响治疗进度。
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针对“可以在公司只交公积金不交社保吗”这一问题，首先需要明确社保与公积金的法律性质差异。下面为您分析不同情形下的具体答案：
不可以，公司必须为员工同时缴纳社保和公积金，二者均属法定强制义务。
1. 若公司仅交公积金未交社保：违反《社会保险法》强制性规定，员工可向社保行政部门投诉，要求补缴并主张经济补偿。
2. 若公司主张“员工自愿放弃社保”：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴及行政处罚责任。
3. 若公司以“试用期”为由拒交社保：试用期属劳动关系存续期，公司需依法缴纳社保，仅交公积金不合法。

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