针对您因慢性病不能上班被公司辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确了公司不得随意解除的情形。该法条第三项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”若您处于医疗期内，公司以慢性病不能上班为由辞退，违反了此规定，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。若医疗期满后公司未另行安排工作就辞退，同样违反第四十条“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的程序要求，仍属违法解除，需支付赔偿金。您因慢性病不能上班被公司辞退，可采取以下实用行动维护权益：1.固定辞退证据：收集公司辞退您的书面通知、聊天记录或录音，证明辞退事实及理由，这是主张赔偿的基础；2.确认医疗期时长：根据您的工作年限（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下医疗期为3个月），结合医院出具的病假证明，明确自己是否处于医疗期内；3.与公司协商赔偿：携带医疗证明、劳动合同等材料，向公司提出违法解除赔偿金或经济补偿的诉求，协商时可引用相关法律条款增强说服力；4.申请劳动仲裁：若协商不成，在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据清单及仲裁申请书。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的协商态度及自身时间成本。若您对赔偿标准或仲裁流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您因慢性病不能上班被公司辞退，首先需判断公司是否构成违法解除，这是索要赔偿的核心前提。以下分情况说明您可主张的赔偿：1.若您处于规定的医疗期内，公司直接辞退属违法解除，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时可要求支付医疗期内的病假工资；2.若医疗期满后您仍无法从事原工作，公司未先另行安排工作就辞退，属违法解除，您可主张赔偿金；3.若医疗期满后公司已另行安排工作但您仍无法胜任，公司依法解除时，您可主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%）您因慢性病不能上班被公司辞退，首先需判断公司是否构成违法解除，这是索要赔偿的核心前提。以下分情况说明您可主张的赔偿：1.若您处于规定的医疗期内，公司直接辞退属违法解除，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时可要求支付医疗期内的病假工资；2.若医疗期满后您仍无法从事原工作，公司未先另行安排工作就辞退，属违法解除，您可主张赔偿金；3.若医疗期满后公司已另行安排工作但您仍无法胜任，公司依法解除时，您可主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%）

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