根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工不同意调岗至其他商店的情况可适用以下法律依据。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司取消商场橱柜属于“客观情况发生重大变化”，但需与员工协商调岗，协商不成时解除合同需支付经济补偿。若公司未协商直接调岗，员工不同意的，公司解除合同需依法支付补偿；若公司强行调岗，员工可主张违法解除，要求双倍经济补偿。针对公司取消商场橱柜并安排去其他商店工作的情况，以下是几点实用的行动建议：1.书面回复拒绝调岗：收到调岗通知后，以书面形式（如邮件、函件）明确表示不同意调岗，说明理由（如工作地点变更影响生活、薪资降低等），保留相关沟通记录。2.收集证据材料：整理劳动合同（重点看工作地点约定）、调岗通知、工资条、工作记录等，证明公司单方面变更工作地点且未协商一致。3.与公司协商补偿：主动与公司HR或负责人沟通，提出经济补偿要求，明确补偿标准（如N+1，N为工作年限），协商过程注意录音或保存书面记录。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求介入调查公司的违法调岗行为。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若公司态度强硬或拒绝补偿，再通过法律途径解决。建议尽快咨询专业律师，获取针对性指导。
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针对公司取消商场橱柜并安排去其他商店工作的情况，员工不同意时可能有权获得经济补偿。1.若公司未与员工协商一致单方面调岗：根据法律规定，工作地点变更属于劳动合同重大变更，未经协商一致的调岗行为违法，员工有权拒绝并要求经济补偿。2.若劳动合同中未明确约定可随意变更工作地点：公司的调岗行为超出合同范围，员工不同意时可主张补偿。3.若公司调岗后工作条件、薪资待遇显著降低：即使协商，员工因待遇恶化不同意调岗，也可要求补偿。针对公司取消商场橱柜并安排去其他商店工作的情况，员工不同意时可能有权获得经济补偿。1.若公司未与员工协商一致单方面调岗：工作地点变更属于劳动合同的重大变更，用人单位需与劳动者协商一致，未经协商的调岗行为违反法律规定，员工有权拒绝并要求经济补偿。2.若劳动合同中未明确约定可随意变更工作地点：劳动合同中对工作地点有明确约定的，公司单方面变更属于违约，员工不同意调岗时可主张经济补偿。3.若调岗后工作条件或薪资待遇显著降低：即使公司提出调岗，但若新岗位的工作条件、薪资水平明显低于原岗位，员工不同意时有权要求补偿。

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