公司将周六日和平时上班对调是否合法，关键在于是否符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合您提出的公司把周六日和平时上班对调的问题，如果公司的调休安排是为了应对临时性的工作需要，在与员工协商一致后，将周六或周日的休息日与其他工作日对调，使得员工每周工作时间仍控制在44小时以内（或符合特殊工时制度规定），并且保证了员工每周至少有一天的休息日，那么这种对调是法律允许的，体现了对员工休息权的保障和双方意愿的尊重。但若公司未与员工协商，单方面强制对调，或对调后导致员工周工作时间超过法定上限且未支付相应加班费，则违反了上述法律规定，员工有权拒绝或要求公司纠正。针对公司把周六日和平时上班对调的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1.核实劳动合同与公司制度：仔细查阅您的劳动合同中关于工作时间、休息休假以及调休的具体约定，同时了解公司有效的规章制度中对此类情况的规定。这是判断调休合法性的首要依据，明确双方的权利义务。2.主动与公司沟通协商：如果公司提出调休安排，首先与人力资源部门或直接上级进行沟通。清晰表达您对调休安排的看法，询问调休的原因、是否有书面通知以及如何保证您的休息权利和加班费等。尝试达成双方都能接受的方案。3.收集和保存相关证据：若调休已经实施或您对调休安排有异议，注意收集调休通知（无论是书面、邮件还是聊天记录）、考勤记录、工资条（查看加班费是否正确计算）等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且您认为调休安排明显违法（如未协商、超时工作且无补偿等），可以向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑调休安排是否确实侵犯了您的合法权益（如休息权、获得足额报酬权）、与公司协商的可能性以及通过法律途径维权的成本和预期效果。如果您对调休的合法性判断不准或不知如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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公司将周六日与平时上班对调的行为，其合法性并非绝对，需要结合具体情况判断。如果或若存在双方协商一致且未超过法定周工时上限的情况：在此情形下，公司与员工就调休安排达成明确的书面或口头协议（最好有书面记录），并且调整后员工每周的工作时间不超过44小时（或特定岗位按特殊工时制度规定），同时保证了员工每周至少有一天的休息日，那么这种对调通常是合法的。如果或若存在未与员工协商一致的情况：即使调休后的工时未超标，但公司单方面强制进行周六日与平时上班的对调，也可能因违反劳动合同关于工作时间的约定或《劳动法》中关于变更劳动合同需双方协商的原则，而构成违法。如果或若存在调休导致周工作时间超过法定上限的情况：例如，通过对调使得员工在一周内工作时间超过44小时（标准工时制下），且公司未依法支付加班费或未安排补休（针对休息日加班），那么这种对调安排就是违法的。公司将周六日与平时上班对调的行为，其合法性并非绝对，需要结合具体情况判断。如果或若存在双方协商一致且未超过法定周工时上限的情况：在此情形下，公司与员工就调休安排达成明确的书面或口头协议（最好有书面记录），并且调整后员工每周的工作时间不超过44小时（或特定岗位按特殊工时制度规定），同时保证了员工每周至少有一天的休息日，那么这种对调通常是合法的。如果或若存在未与员工协商一致的情况：即使调休后的工时未超标，但公司单方面强制进行周六日与平时上班的对调，也可能因违反劳动合同关于工作时间的约定或《劳动法》中关于变更劳动合同需双方协商的原则，而构成违法。如果或若存在调休导致周工作时间超过法定上限的情况：例如，通过对调使得员工在一周内工作时间超过44小时（标准工时制下），且公司未依法支付加班费或未安排补休（针对休息日加班），那么这种对调安排就是违法的。

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