针对您在新公司工作8个月且社保已缴满一年，公司拒绝年假的问题，其法律依据如下：根据《职工带薪年休假条例》第二条（2008年1月1日起施行）规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”此处的“连续工作1年”并非仅指在本单位连续工作，而是指职工累计工作年限满一年（包括在其他单位的工作年限）。您社保已缴纳一年，说明累计工作年限已满一年，符合享受年假的条件。同时，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”因此，公司以“未连续工作一年”为由拒绝您的年假申请，违反了上述法律规定，您有权主张年假权利。针对您在新公司工作8个月且社保已缴满一年，公司拒绝年假的问题，以下是实用的行动建议：1.收集累计工作年限证据：收集社保缴费记录、之前的劳动合同、离职证明等，证明您累计工作已满一年，以此反驳公司“未连续工作一年”的说法；2.与公司人力资源部门沟通：携带证据与HR协商，明确告知其法律规定，要求公司安排年假或支付未休年假工资；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，要求介入处理；4.申请劳动仲裁：如投诉后公司仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年假权利及未休年假的工资补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及公司的态度，若证据充足且公司态度强硬，建议直接申请仲裁。如需进一步了解仲裁流程或证据准备细节，可向专业律师咨询。

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