根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个体工商户注销后员工之前在其处工作仍需缴纳养老保险，具体法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”个体工商户属于“用人单位”范畴，其注销前与员工的劳动关系存续期间，未依法缴纳养老保险的，需承担补缴责任。即使个体工商户已注销，其经营者（个人或家庭）仍需对注销前的社保补缴义务负责，员工可依据该条款向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。针对个体工商户注销后员工之前在其处工作需缴纳养老保险的问题，提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系及未缴社保证据：整理劳动合同、工资发放记录、工作证明（如工牌、考勤记录）、个体工商户注销证明等材料，证明与个体工商户存在劳动关系及未缴纳养老保险的事实，为后续维权提供依据。2.向社会保险费征收机构投诉：携带上述证据向当地社保征收机构提交投诉，要求责令个体工商户经营者补缴养老保险，社保机构会依法进行调查处理。3.咨询专业律师：若投诉后问题未解决，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，律师会根据具体情况提供针对性法律方案。4.办理社保转移或封存：若已补缴或原已缴纳，及时到社保机构办理养老保险转移（如到新单位）或封存手续，确保社保权益连续。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、个体工商户经营者的履行能力及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取更详细的维权指导。
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关于个体工商户注销后员工之前在其处工作是否需要交养老保险的问题，答案是需要缴纳。以下分不同情况详细说明：1.若个体工商户注销前与员工存在劳动关系且未依法缴纳养老保险：个体工商户作为用人单位，在劳动关系存续期间有法定义务为员工缴纳养老保险，即使注销后，员工仍可要求补缴该期间的养老保险。2.若个体工商户注销前已为员工足额缴纳养老保险：员工的养老保险权益已得到保障，无需再补缴，但可办理转移或封存手续。3.若员工在个体工商户注销后才发现未缴纳养老保险：员工仍可通过向社会保险费征收机构投诉或法律途径，要求个体工商户的经营者（个人或家庭）承担补缴责任。关于个体工商户注销后员工之前在其处工作是否需要交养老保险的问题，答案是需要缴纳。以下分不同情况详细说明：1.若个体工商户注销前与员工存在劳动关系且未依法缴纳养老保险：个体工商户作为用人单位，在劳动关系存续期间有法定义务为员工缴纳养老保险，即使注销后，员工仍可要求补缴该期间的养老保险。2.若个体工商户注销前已为员工足额缴纳养老保险：员工的养老保险权益已得到保障，无需再补缴，但可办理转移或封存手续。3.若员工在个体工商户注销后才发现未缴纳养老保险：员工仍可通过向社会保险费征收机构投诉或法律途径，要求个体工商户的经营者（个人或家庭）承担补缴责任。

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