五十三岁女员工在未签合同未买社保被解雇后，需避免以下常见错误操作。1.忽视仲裁时效：未在1年内申请劳动仲裁主张未签合同双倍工资，导致该权益无法得到支持；2.轻易签署离职协议：在未明确权益的情况下签署单位提供的离职协议，可能放弃违法解除赔偿等核心权益；3.未保留关键证据：未保存工资流水、工作记录等劳动关系证据，导致维权时无法证明工作年限及工资标准。若已出现上述错误或不确定如何补救，可向律师咨询具体解决方案。
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五十三岁女员工未签合同未买社保被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响。1.单位主张员工已达退休年龄：若单位以女员工年满50周岁（部分地区为55周岁）达到退休年龄为由解雇，可能主张劳动合同终止，无需支付赔偿金。此时需根据当地退休政策及员工是否享受养老保险待遇判断解雇合法性；2.员工存在严重违纪行为：若单位能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、失职），可能主张合法解雇，无需支付赔偿金。例如，员工连续旷工15天且单位有明确旷工制度，单位据此解雇可能被认定为合法；3.单位已注销或破产：若单位已注销，员工需向股东主张权益；若单位破产，需在破产清算程序中申报债权，维权难度会增加。
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五十三岁女员工未签合同未买社保被解雇，可能面临以下法律风险。1.双倍工资时效风险：若从入职第13个月起超过1年未主张未签合同双倍工资，仲裁委可能以时效已过为由驳回请求。例如，该员工入职三年，若从未主张过双倍工资，入职第2-12个月的双倍工资差额可能因超过1年时效无法获得支持；2.社保补缴不能风险：若单位已注销或社保部门因政策限制无法补缴，员工可能无法通过投诉实现社保补缴，只能主张经济损失赔偿。例如，单位因经营不善注销，社保账户已封存，导致无法补缴三年社保，员工需通过仲裁主张因未缴社保造成的养老、医疗损失。
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关于五十三岁女员工被违法解雇的赔偿主张，可依据《劳动合同法》相关条款支撑。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。该女员工工作三年，若单位违法解雇，需支付6个月工资的赔偿金（月工资为解除前12个月平均工资）。同时，未签合同的双倍工资差额依据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但需注意仲裁时效是否已过（从入职第13个月起算1年）。综上，该员工可依法主张违法解除赔偿金及未签合同双倍工资（若时效未过）。

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