没签劳动合同被辞退时，赔偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 个人原因拒签：入职后一个月内，用人单位书面通知你签合同，你无正当理由拒绝，用人单位终止劳动关系的，依据《劳动合同法实施条例》第五条，无需支付双倍工资，仅需支付实际工资，你无法主张双倍赔偿。
2. 仲裁时效已过：被辞退后超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止情形（如未主张权利、未请求救济），根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委将驳回请求，你将丧失通过仲裁或诉讼获赔的权利。
3. 非全日制用工：若与用人单位约定每日工作≤4小时、每周≤24小时，工资以小时计酬且未签书面合同，依据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，你无法主张双倍工资，被辞退一般无经济补偿或赔偿金（除非违法辞退）。
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没签劳动合同被辞退后，赔偿金计算需结合未签合同时间及辞退原因。主要赔偿为双倍工资差额及违法解除赔偿金，具体标准如下：
1. 未签超1个月不满1年：用人单位需支付用工满1个月次日至满1年期间的双倍工资差额（共11个月）。例如，工作8个月未签，可主张7个月差额。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，若违法解除，按经济补偿标准2倍支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。
3. 用工不满1个月被辞退：未超过1个月宽限期，一般无法主张双倍工资，但可要求支付实际工作天数工资。
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没签劳动合同被辞退后，需注意以下法律风险点：
1. 证据不足致劳动关系难认定：仅提供单一证据（如只有同事证言，无工资流水或工作证）证明劳动关系，用人单位否认时，仲裁委或法院可能因证据不足不认定劳动关系，导致无法主张双倍工资及辞退赔偿金。
2. 证据瑕疵减少双倍工资差额：工资支付记录不完整（如部分月份无流水）或无法证明实际工资标准（如仅口头约定，无书面凭证），用人单位可能主张较低标准，仲裁委或法院可能按当地最低工资计算差额，导致获赔金额减少。

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