生病休假时，特殊情况或例外情形会影响公司是否发放工资，具体如下：
1、公司病假政策更优：若公司内部病假政策比国家规定更优厚（如支付更高比例病假工资或更长医疗期），则按公司政策执行，员工可获比法定标准更多的病假工资。
2、医疗期满仍不能工作：员工医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，此时不再支付病假工资。
3、病情轻微或未达医疗期：若员工病情轻微无需长期医疗，或虽生病但未达规定医疗期长度，公司可能不再支付病假工资，按正常事假处理。
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生病休假期间，错误操作可能影响工资权益，需特别注意：
1、未及时提交医疗证明：未在规定时间内提交正规医院的病情证明和病假条，公司可能以未履行请假手续为由拒发病假工资。
2、忽视医疗期规定：不清楚法定医疗期长度，在医疗期未满时擅自同意公司不支付病假工资的要求，会损害自身权益。
3、冲突后擅自离职：因病假工资问题与公司产生矛盾时擅自离职，可能无法正常主张病假工资及其他劳动权益。若已出现上述错误，你可以咨询我，我会为您提供解答和补救建议。
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生病休假处理不当可能面临法律风险，举例说明如下：
1、证据链风险：缺乏有效病情证明或病假条，可能影响病假工资认定。例如，仅口头向领导请假而未提供医院正式证明，公司以未履行正规手续为由拒发工资，你因证据不足难以维权。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司未支付病假工资时你未提出异议，一年后才申请仲裁，可能已超过时效，无法通过法律途径追回工资。
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生病休假时公司是否发工资需具体判断：员工因病不能上班，公司在一定条件下需支付病假工资。
若员工处于法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资；若病情轻微无需停止工作医疗，或医疗期已届满，公司可能不再支付病假工资。

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